Archivos para octubre, 2013

Resumen incidencias ett Critt Interim.

Publicado: 31/10/2013 en QA, QT, TRIA
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Compañeros/as el día 29 de Octubre de 2013 mantuvimos reunión con el responsable de la Plataforma de Jerez y RRHH para intentar solucionar las incidencias que estaba provocando la ett Critt Interim, así como trasladar a dichos responsables las principales quejas y problemas que tenían nuestros/as compañeros/as de dicha ett.

El principal problema que detectamos fue un error en el coeficiente CTP % que aparecía en la vida laboral de los/as trabajadores/as y que no se ajustaba a las horas trabajadas. Este coeficiente mide el grado de parcialidad de los contratos y no afecta a la prestación por desempleo, pero sí a la hora de solicitar una pensión. Se ha comprobado que la ett ha cotizado correctamente las horas trabajadas por sus agentes, pero sí había habido un error en la comunicación de este coeficiente. Los errores detectados se han subsanado en la Seguridad Social, según nos comunica el responsable de RRHH con efecto retroactivo, no obstante, nos solicitan que le enviemos la relación de trabajadores/as afectados/as por si no estuvieran incluidos/as en la relación inicial, para proceder a su corrección.

Por eso, si algunos/as comprobáis que este coeficiente no se ajusta a vuestras horas de contrato o detectáis otro error , contactad con cualquiera de nuestros/as delegados/as de Comfia-CC.OO en la plataforma.

Otro tema que se ha tratado es la cantidad de incidencias que se han producido respecto a las nóminas, la dificultad de conseguirlas o la demora a la hora de contestar correos sobre incidencias.

La empresa, a este respecto, nos ha comunicado que a partir de ahora, todos los miércoles de 13.30 a 15.30 h va a acudir a nuestro centro de trabajo una administrativa de Critt para ayudaros con todas las incidencias, consultas y para solicitar vuestras nóminas.

Dicha administrativa, en principio, se situará en un despacho situado en la planta superior, saliendo del office a mano derecha.

Para cualquier consulta, estaremos a vuestra disposición y seguiremos vigilantes respecto a la actuación  de Critt y de cualquier otra Ett.

EL ARTÍCULO 41 DE ING DIRECT.

Publicado: 08/10/2013 en QA

¿QUÉ OPCIONES TIENE UN TRABAJADOR/A ANTE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Compañeras y compañeros:

Ante los cambios que actualmente la empresa está proponiendo a parte de la plantilla de Ing Direct, desde la SS de Jerez de Comfía-CCOO queremos trasladaros toda la información que entendemos necesaria para que podáis tomar la decisión que consideréis oportuna con el mayor conocimiento de causa posible.

El Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores permite que la empresa pueda proponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo si existen razones económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.

Se considera modificación sustancial las que afecten a la jornada de trabajo, horario, régimen de turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y funciones del puesto de trabajo.

Cuando una empresa notifica a su personal la decisión de modificar alguna de las materias enumeradas, frente a esta decisión, el/la trabajador/a podrá adoptar distintas posiciones:

1ª) Aceptar la decisión de modificación sustancial, adaptándose a los cambios que se le proponen.

2ª) Impugnar la decisión de modificación sustancial ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador/a a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

3ª) Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 9 meses, si el/la empleado/a resultase perjudicado/a por dicha modificación sustancial.

4ª) Solicitar la extinción del contrato ante la jurisdicción social con su debida indemnización cuando considere que la empresa no posee las causas organizativas, económicas y técnicas que prevé el Estatuto de los Trabajadores.

Y RECORDAD QUE  TODOS LOS CAMBIOS QUE SE  PROPONGAN POR PARTE  DE  LA EMPRESA HAN DE TENER  CARÁCTER VOLUNTARIO.

Cualquier duda que tengáis no dudéis en acudir a vuestros delegados de CC.OO .

Desde la Sección Sindical de Comfía-CC.OO estamos y seguimos trabajando para velar por vuestros intereses.

LAS HUELGAS GENERALES DEL 29 DE MARZO Y 14 DE NOVIEMBRE DE 2012 FUERON SECUNDADAS POR GRAN PARTE DE LA PLANTILLA DE ESTA EMPRESA EN TODA ESPAÑA. LOS DESCUENTOS REALIZADOS EN LAS NÓMINAS FUERON INCORRECTOS Y PESE A NUESTRAS QUEJAS, QUALYTEL NO LOS CORRIGIÓ.

Como recordaréis, hace unos meses os comunicamos que desde Comfia-CCOO habíamos empezado a reclamar a la empresa las cantidades descontadas incorrectamente en las nóminas.

Las delegadas y delegados de CCOO de varios centros de trabajo de Qualytel nos pusimos manos a la obra, localizando nóminas y reclamaciones de compañeras/os y nuestra asesoría jurídica redactó e interpuso una demanda judicial, muy bien fundamentada y documentada gracias a la colaboración de estas compañeras y compañeros.

El pasado día 24 de septiembre se celebró la vista sobre nuestra demanda, que fue defendida por la abogada de Comfia-CCOO, aunque otros sindicatos de la empresa se habían adherido con posterioridad apoyando nuestra causa. Por tanto la iniciativa y la gestión del conflicto las han llevado a cabo una vez más, Comfia-CCOO.

Os copiamos parte del texto de la sentencia:

Sentencia Huelga

Por lo tanto, la Audiencia Nacional reconoce que los descuentos fueron incorrectos, apoyando la tesis de Comfia-CCOO.

La Huelga General del 29 de marzo fue convocada en protesta por la nefasta Reforma Laboral del Gobierno que ha propiciado un aumento del desempleo y la pérdida de derechos. Nuestras condiciones han empeorado, las empresas lo tienen más fácil para despedir, modificarnos los turnos, reducirnos las jornadas, etc.

La Huelga General del 14 de noviembre fue el clamor de la sociedad contra los recortes en políticas sociales: sanidad, educación, prestaciones (desempleo, dependencia, …), justicia…

LA EMPRESA AÚN PUEDE RECURRIR ESTA SENTENCIA, PERO ESPERAMOS QUE TENGAN UN POCO DE DIGNIDAD Y NOS DEJEN EJERCER NUESTRO DERECHO EN LAS HUELGAS QUE VENDRÁN, PUES SI LOS EMPRESARIOS NO VAN A ARREGLAR ESTE PAÍS, TENDRÁ QUE HACERLO LA CLASE TRABAJADORA.

Master Marianito.

Publicado: 07/10/2013 en QA, QT, TRIA